Şirketimizin vizyonu, misyonu, değerleri ve stratejik hedefleri çerçevesinde yetkin, nitelikli ve verimli iş gücüne sahip olmak, bu gücün temin edilebilmesi için gerekli kaynakları oluşturmak ve bu gücü sürekli destekleyerek geliştirmek Stratejik İK Yönetimimizin temelini oluşturmaktadır.   

Değişime, gelişime açık, enerjik, tutkulu, işini ve kendisini geliştirmeye istekli, motivasyonu yüksek, ANDROS değerlerine ve yetkinliklerine sahip çalışanları organizasyonumuza dahil etmek için işe alım değerlendirmeleri bilgi, beceri ve deneyim kriterlerine göre objektif bir şekilde gerçekleştirilir, tüm adaylarımız adil şartlarda ve objektif kriterlerle değerlendirilir.

Çalışanlara sağlanan tüm haklarda adil davranılır, çalışanların bilgi, beceri ve yetkinliklerini arttırmalarına yönelik eğitim ve gelişim programları gerçekleştirilir ve eğitim politikaları oluşturulur. İş Sağlığı ve Güvenliğine yönelik toplantılar yapılır. Çalışanların istek, şikâyet ve önerilerini yazılı olarak paylaşabildikleri ortamlar sağlanır. Çalışanlar arasında ırk, din, dil ve cinsiyet ayrımı yapılmaması ve çalışanların şirket içi fiziksel, ruhsal ve duygusal kötü muamelelere karşı korunması için önlemler alınır. Çalışanlar için, İş Sağlığı ve Güvenliği yönetmelik esaslarına uygun güvenli çalışma ortamı ve koşulları sağlanır.

Nitelikli ve yetkin iş gücüne sahip olmak için öncelikle ilgili pozisyonların görev tanımları, sorumlulukları, nitelikleri ve yetkinlikleri belirlenmektedir.  Bu nitelikler ve yetkinlikler doğrultusunda açık pozisyonlar anlaşmalı olduğumuz kariyer platformlarında ve şirket iç ilanlarında yayınlanır,  gelen başvurular toplanır, oluşturulan aday havuzunda işe alım konusunda uzman yetkililerce seçme ve yerleştirme işlemleri yapılır.

Seçme ve yerleştirmede politikamız hiçbir ayrım yapmadan ve ayrıcalık tanımadan işin gerektirdiği yetkinliklere (bilgi, beceri, davranış) sahip ve şirket değerlerini benimseyip yaşatacak kişilere eşit fırsat vermektir.

İşe yeni başlayan personelin ilk gününde , İnsan Kaynakları Bölümü olarak firmayı tanıtıcı ve genel çalışma kurallarını belirten eğitimler verilir. Sonrasında İş sağlığı ve iş Güvenliği uzmanı tarafından firmada ve ilgili bölümde uygulanacak İş Sağlığı ve İş Güvenliği eğitimleri verilir.  İlgili hafta içinde tüm birimlerin oryantasyon sorumluları tarafından birimlerin temel görevleri, iş akış süreçleri , çalışma ortamları , işin veya hattın tanıtımı hakkında diğer işbaşı eğitimleri verilir.

Alanında uzmanlaşmış ve farklı bakış açılarıyla sürekli iyileştirmeyi hedefleyen çalışanlarımıza yetkinliklerini artırmak ve yetenek yönetimi programları ile daha üst görevlere hazırlamak amacıyla kariyer gelişimlerine uygun eğitim ihtiyaçlarını belirlenir, bu doğrultuda iç/ dış eğitimler planlanır.

Amacımız ; değişen koşullara uyum sağlayabilen, rekabetçi ve çevik insan kaynağını oluştururken çalışanlarımızı sürekli gelişim planları ile desteklemek,  bilgi ve motivasyonunu, müşteri odaklı ve takım ruhu içinde başarı temellerini oluşturmak için imkân sağlamak, çalışanlarımızın performansı ve hedeflerini sürekli takip ederek uygun kariyer planlaması ve gelişimi için mentorluk yapmaktır.

Kariyer ile ilgili bizlere ulaşmak için aşağıdaki mail adresini kullanabilirsiniz.

info@andros.com.tr